有，公司要求员工休息，需要支付工资？

劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；

工资按月以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物和证券代替货币支付，不得扣除或无故拖欠劳动者工资!

法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资!

疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资!

【法律依据】《人力资源与社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位！

尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

比较难,首先要合法规定了月休息4天好像太合法只能问题上回复:试用期工资应该X国家规定每月平均工作天数21.75计算休息天数8.25计算2000=X(X/21.75)*4.25*2得出合同应该规定每月基本工资:1439元应发工资:1439/21.75*17=1124元简单点200/(30-4)*17=1307.7元还要确认做了17天辞职17天包含休息了3天还共做了20天休息3天就按他的平时工资足额给他，如果是你职工问到我该怎么办，我就会告诉他可以要求你们给双倍工资;

员工发生交通事故受伤，对方承担事故的全部责任，员工不承担责任，这种情况下公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗。

「律师解答」关于上述咨询问题，我们从以下方面进行分析：一、如果上述情形下员工受伤属于工伤（上下班途中交通事故、因工外出交通事故等），则根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付！

通俗地说，员工因为交通事故受伤属于工伤的，用人单位应当支付受伤治疗及休息期间的工资。

二、如果上述情形下员工受伤属于非因工负伤，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，非因工负伤的员工依法享有医疗期？

员工非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向员工支付病假工资或者疾病救济费。

因此，员工发生交通事故受伤的，不论属于工伤还是非因工负伤，根据现行法律法规规定从理论上讲，用人单位都有义务支付员工治疗及休息期间的工资，只是支付工资的名义及标准不相同。

看到这里，有人会说，明明是第三方肇事导致员工受伤的，误工费即员工受伤及休息期间的工资应该是由该第三方赔偿呀！

这个问题涉及到第三方侵权与劳动法上用人单位承担工伤保险待遇或非因工负伤病假工资待遇的竞合法律问题。

在司法实践中，关于第三方侵权导致职工工伤的，停工留薪期工资与误工费能否重复享受的问题。

江苏地区现行裁判观点认为，停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资;

而第三方侵权导致职工非因工负伤的情形下，实践中通常的现象是，员工会向侵权第三方主张误工费损失，而极少向用人单位要求支付病假工资?

如果受伤员工在治疗及休息期间单位支付了病假工资的，则在第三人侵权赔偿中的误工费一般是员工正常工资标准扣除单位支付病假工资的差额部分？

而用人单位之前没有支付病假工资的，如果员工从第三方处获得误工费赔偿金额低于用人单位应当支付的病假工资的，用人单位应当予以补足。

如果员工从第三方处获得误工费赔偿金额已经达到用人单位应当支付的病假工资的，则用人单位无需再支付病假工资;

一、员工交通事故受伤，公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗员工发生交通事故受伤，对方承担事故的全部责任，员工不承担责任，这种情况下公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗！

「律师解答」关于上述咨询问题，我们从以下方面进行分析一、如果上述情形下员工受伤属于工伤（上下班途中交通事故、因工外出交通事故等），则根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付!

二、上下班途中交通事故算工伤吗，工作中发生意外您好？

关于您咨询的“上下班途中交通事故算工伤吗，工作中发生意外”问题回复如下你好，上下班途中发生交通事故算工伤吗，要看是否属于工伤的标准才能判断；

《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的！

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的?

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的?

引用法规[1]《工伤保险条例》第十四条三、工作时候上班途中发生交通事故算工伤吗。

对于上班途中发生交通事故算工伤吗，法律中是这样规定的。

1、依据目前我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤;

2、你只要出具交警的事故认定书，那上面对时间及路线写的非常明确应能证明你是不是在上下班的途中发生的。

3、你应先申请工伤认定！

认定工伤后，若有残疾或行动有障碍，还可以继续申请劳动能力鉴定?

4、详细你可以参考我国的《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请！

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表。

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定;

引用法规[1]《工伤保险条例》第十七条[2]《工伤保险条例》第十八条[3]《工伤保险条例》第二十一条四、交通事故有误工费，能算工伤吗,有哪些规定律师解答交通事故赔偿有误工费，与能算工伤无关，而且交通事故工伤可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿;

在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤!

法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形!

引用法规[1]《工伤保险条例》第十四条。